Page 15 - Tomlinson Times - été 2016

RessouRces humaiNes – suiTe

étudiants coop et stagiaires chez tomlinson

Cette année, Tomlinson s’est associé aux universités et collèges locaux pour embaucher un certain nombre

d’étudiants en placement coop et de stagiaires. C’est l’occasion rêvée pour ces étudiants d’en apprendre sur

l’industrie par l’entremise de leur travail avec Tomlinson, et pour Tomlinson d’acquérir des idées novatrices
et inédites de la part des étudiants. Il s’agit d’un projet d’envergure pour une compagnie, puisque nous

encadrons et conseillons notre prochaine génération d’ingénieurs, de professionnels et de dirigeants.

Ain d’obtenir leur diplôme d’un programme coop, les vaste bassin de connaissances ici, et c’est une occasion en or

étudiants doivent efectuer quatre placements complets de d’apprendre. » Lakmal Herath, qui efectue son placement avec

quatre mois, ou un placement de 16 mois. Donc, se trouver un l’équipe du génie civil, dit « C’est génial de travailler avec des
placement est une priorité essenielle pour ces étudiants.
gens qui se soucient de l’entreprise. »

Nous avons ofert quatre postes en ingénierie dans En plus des étudiants en placement coop dans le domaine
trois divisions, soit municipale et commerciale, génie civil de l’ingénierie, nous avons aussi accueilli trois stagiaires dans

et Greenbelt Construcion. En général, nous avons reçu le domaine des afaires. Cordel Gallichon-Driscoll s’est joint à

plus de 100 demandes d’étudiants du collège Algonquin, de l’équipe comptable, alors que Conor McLeod et Milissa McDowell
l’Université Carleton et de l’Université d’Otawa. Le talent se sont joints au rang de l’équipe des ressources humaines. Bien

de ces écoles est des plus impressionnants, ce qui a rendu le qu’il s’agisse de stages non rémunérés, les étudiants acquièrent
processus de sélecion diicile pour le comité d’embauche. une connaissance de l’industrie et se voient conier des tâches

Après avoir interviewé les huit meilleurs candidats, nous réelles. Milissa, embauchée pour l’été, dit que « travailler chez

avons choisi Kaie Chu (Université d’Otawa), Evan Nowosad Tomlinson, c’est une excellente expérience. C’est une entreprise
(Université Carleton), Riley Smith (Université Carleton) et de taille, donc j’ai une vaste exposiion à ses acivités, ce qui

Lakmal Herath (Université Carleton).
est plus que d’autres entreprises nous ofrent. C’est aussi un
Depuis le début de leur placement avec Tomlinson, nous excellent environnement de travail. »

avons reçu des commentaires très posiifs, tant de la gesion

que des étudiants. Riley Smith, qui efectue son placement Nous nous réjouissons à l’idée de voir ces étudiants
avec l’équipe de la Greenbelt Construcion, dit qu’il s’agit d’un réussir leurs placements cet été, et nous sommes

« environnement de travail dynamique et exigeant. Il y a un
heureux de les avoir parmi nous!

les gAgnAnts des bourses biEnTôT DévOiLéS!

Nous aimerions remercier tous ceux qui ont fait une demande de bourse

cette année.

Nous avons reçu bon nombre de demandes excepionnelles

et, d’ici le 29 juillet, nous aurons terminé l’évaluaion des
demandes. À la mi-août, l’équipe des ressources humaines

communiquera avec tous les candidats pour leur donner les

résultats de leur demande. Les chèques des bourses seront Une atenion pariculière est accordée au
envoyés en deux étapes. Le premier chèque sera envoyé à la
domaine d’étude de l’étudiant. Par exemple, l’étudiant
in du mois d’août, puis le second, à la in du mois de janvier.
Voici une explicaion pour ceux qui ne connaissent pas qui suit des cours en maière d’industries concernant

le programme boursier du Groupe Tomlinson. Le programme
Tomlinson fera l’objet d’une atenion pariculière.
a pour but d’aider inancièrement la famille immédiate des
employés ou les employés saisonniers qui sont inscrits à un Toutefois, les étudiants de tous les domaines d’études

établissement postsecondaire reconnu. Le programme ofre sont admissibles et encouragés à poser une demande.
aux étudiants et aux employés les ressources inancières
Tomlinson croit en la formaion, l’éducaion et la
nécessaires pour réussir académiquement et inancièrement
croissance de ses employés, ainsi que de leurs enfants.
pendant leurs études postsecondaires.

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