Page 18 - Tomlinson Times - été 2016
P. 18
nouveau! carte de
remise des employés
de tomlinson
Récemment, les employés ont reçu leur première carte de remise des
employés. En plus d’offrir des rabais sur les produits et services de
Tomlinson, la carte permet aux employés d’obtenir des rabais sur
divers produits et services de certains fournisseurs avec lesquels
nous faisons affaires de façon régulière. L’idée d’un tel programme est
née des suggestions de bon nombre d’employés lors des rencontres
automnales sur le sondage sur l’engagement des employés.
Nous sommes iers de pouvoir ofrir ce programme à nos employés, et nous
nous réjouissons à l’idée d’améliorer le programme. Voici certains des fournisseurs
paricipants : Milano Pizza, D&H Fencing, C&N Electric, Wallace Service Centre et Bob
Thompson Jewellers. Jetez un coup d’œil à l’arrière de votre carte pour obtenir la liste
détaillée des entreprises paricipantes.
si vous avez Des quesTioNs ou Des RecommaNDaTioNs à PRoPos De ce
PRoGRamme, veuiLLez commuNiqueR avec Nous à hR@TomLiNsoNGRouP.com
mise à jour sur le nouveau siège social : LE CORE
Le CORE – le noyau, le centre, le cœur. ce sont les mots qui viennent en tête lorsqu’on entend
le terme « CORE ». Pour nous, les opérations centrales pour les résultats et l’excellence (Central
Operations for Results and Excellence) seront l’essentiel de Tomlinson. C’est le nom des
nouveaux bureaux qui rassembleront bon nombre d’entre nous en une installation de pointe.
La planiicaion va bon train dans nos nouveaux bureaux; aires de pause nutriives. L’immeuble, dans son ensemble,
le plan du site en est à sa dernière étape, les plans sont élaborés sera doté d’espaces de travail libres permetant une meilleure
etleprocessusdepermisestenœuvre.Sitoutsepassecomme interconnexion entre les départements, comprendra
prévu, nous commencerons le tout avant l’automne.
beaucoup de lumière naturelle, des salles d’exercice et des
Notre vision, dans le cadre de ce nouveau siège social, est systèmes environnementaux de pointe.
de faire progresser la paricipaion accrue des employés pour Nous savons que rassembler sous un même toit des
l’équipe de l’Armée rouge. Rassembler plus d’employés sous employés qui travaillent actuellement dans neuf immeubles
un même toit permet à Tomlinson de devenir une entreprise diférents posera de grandes diicultés d’ajustement. Nous
plus forte. Nous espérons créer une communicaion plus croyons que ce regroupement créera de nouvelles condiions
ouverte, favoriser l’interacion entre les équipes, et bâir une de travail, de nouvelles méthodes de travail collaboraif et
culture de haute performance.
de nouvelles amiiés, tout en solidiiant notre base. Nous
Dans ce nouvel établissement, vous souhaitez demeurer devons nous rappeler notre vision : être l’infrastructure civile
à l’afût des secteurs dédiés à la rélexion collaboraive et et l’entreprise de services environnementaux la plus forte de
innovatrice; aux espaces de repos; aux salles d’exercice; et aux
l’est du Canada. et ce n’est qu’une parie de ce voyage!
18 TOMLINSON TIMES été 2015
