Page 7 - Tomlinson Times - Automne + Hiver 2016

SANTÉ ET SÉCURITÉ
Mise à jour sur la santé et la sécurité :
Formation sur les véhicules industriels
La santé et la sécurité est un excellent exemple de travail d’équipe. Comme des chauffeurs de véhicules industriels œuvrent dans plusieurs groupes de Tomlinson, il est essentiel qu’une communication soit établie entre le chauffeur, son superviseur et son gestionnaire, ainsi qu’avec Richard Holmes, agent de conformité, pour s’assurer que chacun dispose de la formation requise. « Nous avons tous un rôle à jouer, affirme Richard.
Les véhicules industriels comprennent les camions dont le poids brut réel est de plus de 4 500 kg, et, pour assurer la conformité, chaque chauffeur de véhicule industriel doit procéder régulièrement à une évaluation et à une formation. »
Évalua on avant l’embauche : L’évalua on commence avant même que le candidat n’ob enne le poste. Dans le cadre du processus de postula on, le candidat doit conduire, accompagné d’un superviseur, d’un contremaître ou de l’agent de conformité de Tomlinson. Les commentaires de ces derniers aideront à déterminer si le candidat est retenu ou non. Toute évalua on entraîne l’un des résultats suivants : insa sfaisant, améliora ons requises ou sa sfaisant. Si le rendement du candidat est insa sfaisant, nous le remarquons habituellement avant l’embauche.
Forma on propre à l’emploi : Lorsqu’un candidat réussit l’évalua on avant l’embauche, son plan de forma on propre à l’emploi est établi. Le nouveau chau eur doit d’abord être accompagné par un chau eur plus expérimenté qui occupe le même poste. Ce e forma on appliquée interne est e cace, car elle est spéci que au poste.
Évalua on après trois à six mois : Après trois à six mois, l’employé doit être évalué de nouveau. À ce e étape-ci, l’agent de conformité organise un déplacement accompagné. La forma on exhaus ve de Richard lui permet de donner des commentaires complets sur le rendement du chau eur, et de créer un plan de forma on personnalisé. « Il s’agit d’une forma on préven ve, explique Richard. L’idée est de toujours viser un niveau plus élevé. »
Le programme de forma on de Tomlinson comprend di érents types de forma on, tant au niveau appliqué que théorique, pour faire en sorte de couvrir tous les aspects.
Forma on fondée sur les compétences : Ce type de forma on comprend une inspec on complète du véhicule d’une durée de 30 à 60 minutes. Il vise à évaluer le chau eur sur sa compréhension des règlements en ma ère de santé et de sécurité, de l’état du véhicule ainsi que de ses ap tudes à conduire.
Exposé d’évalua on après l’observa on : Durant ce e séance, l’évaluateur explique en détail le rendement de l’employé. Ce dernier prend note de ce dont il est discuté et l’évalua on est signée, puis envoyée au groupe de santé et de sécurité et conservée dans le dossier de l’employé. Tout élément dangereux est signalé au contremaître et la forma on en ques on est revue, au besoin.
Forma on en salle de classe : Tomlinson o re divers cours, notamment sur les sujets suivants :
• Heures de service
• Inspection du véhicule
• Arrimage des cargaisons
• Conduite inattentive
• Conduite préventive professionnelle de véhicules industriels
• Transport de déchets non dangereux et dangereux
Le groupe de santé et de sécurité suit assidûment la forma on et les compétences personnelles de l’employé. Dans le cadre de ses réunions hebdomadaires, le groupe discute de tous les accidents ou incidents. Il assure le suivi de ces derniers immédiatement, puis les documente et organise la forma on nécessaire pour y remédier. « Les chau eurs en sont reconnaissants, dit Richard. Nos employés visent des normes élevées et veulent accomplir la forma on nécessaire. Grâce à nos forma ons appliquées régulières, à nos séances en salle de classe et à nos évalua ons prévues, toute l’équipe s’engage envers un environnement sécuritaire. »
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